2020年各省公務員考試
都逐漸進入了面試備考階段
展鴻君特地為大家準備了
「面試模擬·每日一練」
今日模擬題
單位要組織一個大型團建活動，然而同事們的積極性不高，你作為活動策劃人將如何應對？
參考答案
單位組織團建活動的本意是好的。是為了能讓各部門同事之間有更多交流接觸，增進友誼團結。然而同事們的積極性不高，不免對活動的開展會有影響。為此在組織活動之前，我應該要想盡辦法調動同事們的參與積極性。
首先，我會在不耽誤活動正常開展時間的前提下，通過各種方式、各種途徑盡快全面地了解大家對參加團建活動積極性不高的原因，比如私下探訪、直接詢問、問卷調查等。同時參照以前類似活動成功、失敗的經驗、教訓，認真審視是否是因為這次活動所存在的問題或者什么地方導致大家對此積極性不高。
比如有的同事可能是因為工作較多較忙，想以工作為先；也有可能部分同事比較內向，不愿意參加大規模的集體活動，沒有意識到團建活動對單位和個人的重要性；更有可能是因為活動方式較為乏味枯燥，活動形式單一，同事們提不起興趣。
對于這些找出的原因，在不改變活動根本目標的情況下，我將尋找提高大家積極性的方法。在時間安排上盡量協調，避開工作時間，選擇下班后或者周六周日。若有同事提出想陪伴家人，更可以邀請同事帶家人一同參加團建，增強聯系與樂趣。在活動方式內容上可以更多樣化，比如安排野炊燒烤，古道景區散步，尋寶探險類活動，并且可以設置獎品，這樣不僅能吸引同事們積極參加，也能增進同事交流友誼，加強團結協作能力。
最后，我會根據找到的解決方法，對原來的活動方案進行總體上的調整。將新的活動方案及調整原因以書面的形式寫出來，報領導審批。根據領導的意見，進一步完善方案，向各部門同事公示，并組織實施。
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